Gouvernement du Canada

Le défi
Le mandat des Travaux publics et Services gouvernementaux Canada est de tenir lieu d'agence de services auprès des différents ministères, agences et bureaux du gouvernement canadien. Donnant la priorité à la qualité des services et une gérance financière saine, ils veillent à ce que les ministères et les agences gouvernementales soient en mesure de mettre à disposition des Canadiens les programmes et les services dont ils ont besoin.

La participation de Manpower au sein du gouvernement fédéral canadien et des gouvernements provinciaux s'étale sur plusieurs décennies, et notre programme de dotation en personnel permet au gouvernement canadien de réaliser sa mission auprès des Canadiens. Les postes que nous avons pourvus et les spécialistes que nous avons placés dans le gouvernement canadien selon des modalités de travail flexibles sont, notamment :

• Adjoint administratif / Adjoint de direction
• Personnel de bureau / Secrétaire
• Opérateur à la saisie de données / de traitement de texte
• Réceptionniste-Standardiste
• Professionnel de l'information / la finance
• Spécialiste en soutien des applications informatiques
• Analyste fonctionnel/programmeur/système/technique en PRE
• Spécialiste de centre d'assistance
• Consultant RH
• Coordinateur / Chef / Directeur de projet
• Résultats

  Le gouvernement canadien dispose d'un partenaire de recrutement ainsi que d'une main-d'œuvre flexible et qualifiée qui cadre bien avec les employés gouvernementaux permanents. Le gouvernement s'en remet à Manpower pour tout ce qui touche à l'adéquation des candidats. Environ 25 % des collaborateurs de Manpower sont engagés à des postes permanents au terme de leur mission.

  Manpower

  Les ministères et les agences gouvernementales à l'échelle du Canada se nourrissent de la réserve de talents dont dispose Manpower pour trouver des collaborateurs disposant des compétences et de l'expérience leur permettant de maintenir leurs niveaux de service dans différents secteurs et spécialités. Grâce à nos évaluations reconnues, nous pouvons objectivement évaluer les connaissances, les compétences, le savoir-faire ainsi que les caractéristiques personnelles d'un collaborateur pour identifier ceux et celles qui correspondent le mieux à un poste particulier. De plus, les collaborateurs Manpower en mission intérimaire sont souvent les meilleurs candidats pour pourvoir au poste de façon permanente.