Diversité

Nous bâtissons une main-d'œuvre efficace un travailleur à la fois.

Bien avant les directeurs en diversité d'entreprise, les services de diversification, les objectifs de diversification, les entreprises appartenant à des minorités et des femmes et la Commission d'égalité d'accès à l'emploi, Manpower savait reconnaître les talents de chacun et les mettre à contribution. En fait, depuis plus de 60 ans, notre entreprise est guidée par la croyance qu'il existe une place pour chaque individu dans le monde du travail.

Dès 1948, Manpower a été la première entreprise à offrir des emplois aux femmes, alors que la société considérait toujours qu'il était inacceptable pour celles-ci de travailler à l'extérieur de la maison et d'aspirer à une carrière. Nous avons également joué un rôle important dans la création d'emplois pour les personnes de couleur dans les années 1960, une période critique du point de vue de la diversité raciale pour la main-d'œuvre américaine.

Nous nous efforçons de créer des environnements inclusifs qui accueillent des travailleurs présentant différentes caractéristiques, que ce soit le sexe, l'origine ethnique, la religion, la capacité physique, l'âge, l'orientation sexuelle, les antécédents professionnels, la classe sociale et le niveau de scolarité.

De par la nature même de nos activités, nous nous trouvons dans une position idéale pour promouvoir la diversité. Nous sommes fiers d'être en mesure de développer le plein potentiel d'individus ayant des cultures, des compétences et des expériences variées. Nous tenons également compte de ce que les gens peuvent faire et non pas de ce qu'ils ne peuvent pas faire. Nous nous efforçons par ailleurs de fournir des occasions d'emploi à toute personne qui recherche la valorisation et la dignité que génère le travail.