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    ManpowerGroup Solutions est un fournisseur mondial de solutions personnalisées et évolutives qui permettent d'obtenir de la main-d'œuvre. Depuis plus d'une décennie, les plus importantes entreprises du monde entier font appel à ManpowerGroup Solutions pour l'externalisation de talents, l'impartition du processus de recrutement, les solutions de fournisseurs de services gérés et les solutions de main-d'œuvre sans frontières. En savoir plus >
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    Experis est une unité d'exploitation axée sur le placement de travailleurs contractuels et permanents dans des secteurs tels que les technologies de l'information, l'ingénierie, la finance, la comptabilité, les soins de santé et le domaine des affaires. Experis propose également aux employeurs des solutions innovantes axées sur la main-d'œuvre et les projets visant à accroître l'efficacité des opérations, à augmenter le rendement et à contenir les coûts.
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  • Manpower

    Chef de file dans le secteur des services d'emploi, Manpower crée et propose des services qui permettent aux chercheurs d'emploi et aux employeurs de tirer leur épingle du jeu dans le monde du travail. Fondé en 1948, Manpower rapproche les chercheurs d'emploi temporaire et permanent et les employeurs, quels que soient les compétences recherchées, les secteurs concernés et les besoins à satisfaire, et propose des solutions de main-d'œuvre pour améliorer l'efficacité opérationnelle, les performances et la compression des coûts.
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Résultats du sondage de 2013 sur la pénurie de talents

Quelque 40 000 employeurs dans 42 pays et territoires ont récemment été consultés dans le cadre de l'étude annuelle portant sur la pénurie de talents de ManpowerGroup. L'étude de 2013 est la huitième de cette série. Détaillée dans les pages qui suivent, la recherche identifie la proportion d'employeurs qui ont fait part de leurs difficultés à pourvoir les postes vacants au sein de leur entreprise. Elle indique les postes pour lesquels les employeurs ont le plus de mal à trouver des talents et identifie les lacunes des candidats qui empêchent les employeurs de pourvoir les postes vacants. On a également demandé aux employeurs d'évaluer le degré des répercussions de la pénurie de talents sur leur entreprise et d'indiquer les stratégies utilisées pour surmonter l'écart de compétences.

Étude sur la pénurie de talents

Les postes les plus difficiles à pourvoir au Canada en 2013

Livre blanc: Sensibilisation à la grande pénurie de talents: Actions à entreprendre pour un effectif durable

Carte des besoins en talents

Infographie (Horizontale)

Infographie (Verticale)