Pourquoi le calcul du coût total de la main-d'œuvre devrait être la première étape pour le réduire ?

Si tu occupes un poste de direction, tu as une bonne idée de ce que coûtent les salaires et les avantages sociaux des employés. Mais sais-tu que ces chiffres ne représentent qu'environ 40 % du coût total de ta main-d'œuvre ?

Le coût total de ton personnel pourrait être de 1,5 à 3 fois plus élevé que ce qui apparaît dans tes états financiers.

Obtenir une main-d'œuvre efficace et rentable est une question complexe - aujourd'hui plus que jamais. Pourquoi ? Nous observons des tendances constantes dans tout le pays.

• Augmentation des coûts d'acquisition des talents. Les multiples facteurs qui entrent en jeu dans l'acquisition de talents peuvent vraiment s'additionner : frais d'agence tierce, longs délais de remplissage, frais d'agence de publicité, salons de l'emploi, frais des sites d'emploi en ligne, frais de déplacement des candidats et du personnel, frais de réinstallation, salaire et avantages des recruteurs.
• Difficulté à attirer les talents. Selon le Bureau of Labor Statistics, il y a aujourd'hui 8,1 millions de postes à pourvoir aux États-Unis, soit le nombre le plus élevé depuis 20 ans. Avec autant de postes à pourvoir, les demandeurs d'emploi peuvent se permettre d'être difficiles.
• Difficulté à retenir les talents. Dans un marché de l'emploi comme celui-ci, les nouveaux employés qui ne se sentent pas valorisés ne resteront pas longtemps dans l'entreprise. Il en coûte environ 25 % de plus pour embaucher que pour retenir, alors tout ce qui peut améliorer la rétention mérite ton attention.
• Des changements majeurs sur le marché. Les progrès rapides de la technologie et l'incertitude du marché sont deux facteurs qui affectent presque tout le reste, de l'évolution rapide des besoins en matière de compétences aux interruptions de la chaîne d'approvisionnement.

La première étape pour optimiser, voire réduire, le coût de ta main-d'œuvre, est de savoir ce qu'il représente réellement. Manpower a comblé cette lacune en proposant le calculateur du coût total de la main-d'œuvre.

Les coûts d'une entreprise moyenne se répartissent en 3 grandes catégories :

• Main d'œuvre - 40 %. Il s'agit des salaires, des avantages sociaux et des coûts d'acquisition des talents
• Opportunité - 35 %. Coûts tels que les heures supplémentaires, le chiffre d'affaires, les commandes non honorées et le temps du superviseur.
• Coûts cachés - 25 %. Des éléments comme la sécurité, la conformité, le chômage et la formation.

Bien que de nombreuses entreprises connaissent leurs coûts de main-d'œuvre, ce sont les coûts d'opportunité et les coûts cachés qui sont souvent négligés, mais qui ont le pouvoir de faire ou de défaire une entreprise.

Le calculateur du coût total de la main-d'œuvre de Manpower permet de découvrir les opportunités et les coûts cachés, et de les combiner avec les coûts de main-d'œuvre connus. Le calculateur du coût total de la main-d'œuvre utilise des informations approfondies recueillies auprès de ton entreprise et les compare aux coûts standard de la main-d'œuvre dans le secteur d'activité pour offrir une image plus claire de ce que tu dépenses réellement.

Si l'optimisation, voire la réduction, du coût de ta main-d'œuvre est impérative pour ton organisation, le calcul de ce que te coûte réellement ta main-d'œuvre est la première étape cruciale.

Ton expert en main-d'œuvre Manpower t'accompagnera tout au long du processus, t'expliquera tes résultats, puis envisagera avec toi les stratégies qui fonctionneront pour ton organisation afin d'améliorer la productivité et de réduire les coûts.

Connaître le véritable coût total de ta main-d'œuvre stimule l'engagement et améliore la productivité et les performances. En savoir plus sur le calculateur du coût total de la main-d'œuvre de Manpower dès aujourd'hui.