Trouver le bon candidat

Pour vous aider à recentrer et à reformuler votre recherche de candidats, nous aidons à développer des personas de recrutement axés sur l'avenir et basés sur la recherche pour vos rôles clés, clarifiant les compétences, les traits et les aspirations nécessaires pour faire avancer votre équipe.

INGÉNIEURE EN PROCESSUS INDUSTRIELS DURABLES

Elena

Éco-ingénieure. Collaboratrice consciencieuse. Innovatrice industrielle.

"Je collabore avec des collègues éco-informés des secteurs des affaires et de la science pour rendre la production et le traitement économes, propres et verts. Comme dans d'autres rôles traditionnels, le mien inclut désormais le port d'un chapeau de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) avec mon chapeau d'Ingénieure. J'exploite de nouvelles innovations de la synthèse des matériaux, la chimie, la gestion de l'énergie, la gestion des déchets, la gestion des écosystèmes, la production, l'emballage, l'utilisation multiple, et bien plus encore... nous l'ingénions pour des résultats non dangereux et à faible impact. Avec les données des systèmes numériques connectés, nous modélisons, spécifions et suivons les pratiques pour garantir qu'elles sont économiquement et écologiquement saines."

ARCHITECTE SPÉCIALISÉ JUMEAUX NUMÉRIQUES

Karel

Expérimenté, Architecte, Inventif, Organisé

"Je suis un architecte de données, mais j'aime me considérer comme un observateur de panoramas – j'ai toujours été capable de voir l'ensemble du paysage. Je trouve que la complexité est ma zone de confort et je suis fier de pouvoir traduire une multitude de besoins commerciaux, techniques et clients en normes et paramètres robustes et bien structurés. Travailler de manière indépendante est mon point fort, mais je sais aussi être un joueur d'équipe. Je sais que ce que nous créons est pour le bien commun."

TECHNICIEN EN AUTOMATISATION

Lucas

En transition d'emploi, Polyvalent, Tech

"En tant que vétéran, je cherche un moyen d'appliquer mes compétences à une nouvelle carrière. J'ai acquis des compétences électromécaniques très utiles en servant dans l'armée de l'air - du câblage, du dépannage, de la maintenance - et je me suis vraiment surpris en J'ai un don pour cela. Maintenant, je veux appliquer mes compétences au marché du travail civil. Je m'engage à suivre des études et une formation supplémentaires pour faire avancer ma carrière. Même si je n'ai jamais travaillé dans le secteur manufacturier auparavant, je suis vraiment intéressé à en apprendre davantage ! "

INGÉNIEURE LOGICIEL EMBARQUÉ

Marion

Ingénieure, passionnée de produits, axée sur l'IoT

"Au fond de moi, je suis une passionnée de produits et de matériel, même si je suis une ingénieure de production. Vous me trouverez en train de précommander des gadgets dès leur sortie, et je connecte beaucoup de ma vie personnelle : téléphone, montre, voiture et même mes stores. Je me passionne pour rendre les produits plus intelligents, plus sûrs et plus efficaces pour résoudre des problèmes et améliorer nos vies et les rendre plus durables. Depuis que je suis jeune, j'ai toujours voulu savoir comment les choses fonctionnaient. J'ai pu transformer cette passion et cette curiosité en un emploi qui fusionne les produits, le matériel, les logiciels et l'architecture qui les anime."

INGÉNIEUR QUALITÉ

Andre

Penseur proactif. Maître de statistiques.

"En tant qu'ingénieur qualité, je suis par nature un résolveur de problèmes et mon objectif est l'amélioration continue. Le domaine de la qualité a évolué et il est directement sous les projecteurs. Nous pouvons être une combinaison puissante : des gourous des processus, des experts en efficacité, prévisionnistes et évaluateurs. Et maintenant, alors que les organisations accélèrent leur transition vers la numérisation et que les clients exigent plus de transparence, nous sommes des connecteurs de données, notamment en plaçant la qualité au cœur de l'analyse prédictive et de la responsabilité à tous les niveaux."

Nos personas de recrutement vous aident à :

  1. Mieux comprendre les talents que vous ciblez
  2. Élargir vos viviers de talents cibles à des rôles connexes ou à des parcours non conventionnels qui pourraient vous convenir
  3. Concevoir des stratégies de recrutement exclusives
  4. Concentrer vos efforts d'acquisition, de développement et de rétention de talents
  5. Répondre aux questions :
  • Où est le talent ?
  • À quoi s'intéressent-ils?
  • Comment fonctionnent-ils ?
  • Qu'est-ce qui les motive ?
  • Que faudra-t-il pour qu’ils travaillent pour vous ?