les emplois seront transférés aux travailleurs de plus de 55 ans d'ici 2030
de la main-d'œuvre des pays du G7 sera constituée de talents expérimentés d'ici 2031.
Moins de 4 % des entreprises ont des stratégies visant à intégrer les travailleurs matures.
Les candidats matures sont prêts à travailler et apportent fiabilité, loyauté et une solide éthique de travail. Leurs compétences éprouvées et leurs capacités à résoudre les problèmes contribuent à une main-d'œuvre expérimentée.
À l'ère de la pénurie de travailleurs qualifiés, tourne-toi vers les chercheurs d'emploi matures pour résoudre tes besoins critiques en main-d'œuvre.
En tant qu'employeur certifié ami des aînés, nous pouvons t'aider à récolter les avantages de devenir une entreprise véritablement multigénérationnelle.
Les travailleurs d'âge mûr sont très motivés, fiables et ils apportent des décennies d'expérience au travail. Écoute Richard, chef de projet, et Linda, une retraitée qui est revenue travailler avec Manpower pour une fantastique opportunité d'emploi qui correspondait à ses compétences et lui permettait d'en acquérir de nouvelles.
1:55Linda, une retraitée, souhaitait retourner sur le marché du travail dans un poste flexible qui lui permettrait de continuer à utiliser ses compétences tout en préservant un temps précieux à passer avec sa famille. 
1:59Richard, chef de projet pour le programme des travailleurs matures chez Manpower, décrit la valeur que les travailleurs matures apportent à Manpower.
