Quels sont les 5 éléments clés pour travailler avec nos recruteurs?

Travailler avec un recruteur ou une recruteuse te permet d’élargir tes ressources de recherche d’emploi, d’accéder au marché caché de l’emploi et de trouver un poste plus rapidement, surtout sur le marché du travail canadien, qui est concurrentiel et très variable d’une région à l’autre. Pour tirer le maximum d’une collaboration avec nos recruteurs, assure-toi de faire bonne impression dès le départ, d’établir une relation de confiance, de faire un suivi, de coopérer et de rester en contact au-delà de ta recherche d’emploi.

Cela dit, le succès n’est pas automatique. L’essentiel est de trouver la bonne personne et de savoir travailler ensemble efficacement. Lorsque tu considères cette relation comme un partenariat professionnel, ton recruteur ou ta recruteuse peut devenir un ou une allié de carrière solide.

Que font nos recruteurs?

Le rôle de recruteur consiste à mettre en relation des candidats qualifiés avec des employeurs qui ont besoin de compétences et d’une expérience particulières. Souvent, ces personnes travaillent avec des offres d’emploi qui ne sont jamais publiées sur les sites d’emploi. Les bons recruteurs ne facturent jamais les chercheurs d’emploi, ils sont rémunérés par l’employeur.

Pour être efficace, les recruteurs doivent bien comprendre les éléments suivants :

• Les exigences du poste, les attentes de l’employeur et la culture du milieu de travail.
• Tes compétences, ton expérience, tes objectifs de carrière et tes préférences

Plus ton recruteur ou ta recruteuse comprend bien les deux côtés, plus l’alliance sera solide. C’est pourquoi une communication ouverte et la confiance sont si importantes tout au long du processus.

Les recruteurs peuvent aussi :

• aider à peaufiner ton CV pour des postes précis;
• te préparer aux entrevues;
• te transmettre les commentaires des gestionnaires d’embauche;
• défendre ta candidature lors des discussions sur le salaire et l’offre.

Comment trouver un recruteur ou une recruteuse?

La plupart des gens entrent d’abord en contact avec un recruteur ou une recruteuse par l’entremise d’une offre d’emploi ou d’une recommandation, mais tu n’as pas à attendre que l’on te trouve. Faire preuve d’initiative peut faire toute la différence.

Voici quelques conseils pour t’aider à trouver un recruteur ou une recruteuse qui te convient :

• Cherche une spécialisation. Les meilleurs recruteurs se concentrent souvent sur des secteurs ou des rôles précis, comme les TI, l’ingénierie, la santé ou la finance. Cette information sera clairement indiquée sur leur site Web. Les recruteurs qui comprennent votre domaine seront mieux outillés pour te représenter.
• Renseigne-toi sur leur réputation. Consulte les profils LinkedIn, les sites Web des entreprises et les avis en ligne. Recherche des recruteurs qui partagent activement des perspectives sur le secteur, qui interagissent avec les candidats et qui entretiennent des relations de longue date avec les employeurs.
• Pose des questions réfléchies. Les bons recruteurs te poseront des questions sur tes objectifs et ne chercheront pas seulement à te placer dans le premier poste vacant venu. N’hésite pas à demander leur façon de travailler avec les candidats et la fréquence de leur communication.
• Repère les signaux d’alarme. Méfie-toi des recruteurs qui te mettent de la pression pour accepter un poste qui ne correspond pas à tes objectifs ou te demande de payer. Les meilleurs recruteurs privilégient la réussite à long terme, pas les placements rapides.
• Mise sur ton réseau. Tes collègues, tes anciens gestionnaires et tes groupes professionnels peuvent souvent te recommander des recruteurs avec qui ils ont eu de bonnes expériences.

Une fois le contact établi, la prochaine étape consiste à bâtir une relation solide.

Voici les cinq éléments essentiels pour tirer le maximum de la collaboration avec ton recruteur ou ta recruteuse.

1. Faire une bonne impression

L’impression que tu donnes à ton recruteur ou à ta recruteuse est la même image qu’il ou qu’elle présentera aux employeurs potentiels. La première impression compte.

Dans la mesure du possible :

• favorise une rencontre en personne ou par vidéoconférence;
• porte une tenue professionnelle;
• prépare-toi à discuter clairement de ton expérience et de tes objectifs.

Tout au long de ta relation, traite ton recruteur ou ta recruteuse avec respect et reconnaissance. Réponds rapidement, fais preuve de professionnalisme dans chacune de tes interactions et reste optimiste, même lorsque la recherche semble difficile. Ton attitude et ta fiabilité influencent la confiance avec laquelle ton recruteur ou ta recruteuse peut défendre ta candidature.

2. Bâtis ta relation sur la confiance et une communication claire

L’honnêteté est essentielle lorsqu’on travaille avec un recruteur ou une recruteuse. Sois honnête au sujet de tes qualifications, de ton expérience et de toute lacune dans ton parcours. De même, sois explicite sur ce que tu recherches dans ton prochain rôle.

Informe ton recruteur ou ta recruteuse rapidement si tu as :

• des attentes salariales;
• des préférences quant au lieu de travail ou à une relocalisation (y compris la province ou la ville);
• des préférences pour le télétravail, le mode hybride ou le travail au bureau;
• des besoins particuliers en matière de culture d’entreprise.

Une communication claire aide à éviter les pertes de temps et garantit que les occasions qui te sont présentées correspondent réellement à tes objectifs.

3. Faire des suivis fréquents

Les recruteurs peuvent travailler avec des dizaines de candidats en même temps. Un suivi soutenu te garde en tête de liste et aide les recruteurs à faire leur travail efficacement.

Après une entrevue :

• Communique rapidement avec ton recruteur ou ta recruteuse.
• Dis-lui comment elle s’est passée et ce que tu en penses.

Si tu passes des entrevues ailleurs ou reçois une offre d’emploi de façon indépendante, tiens ton recruteur ou ta recruteuse au courant. Ces renseignements renforcent sa capacité à négocier et à défendre tes intérêts en montrant que tu es populaire.

4. La coopération est essentielle

Le recrutement fonctionne mieux quand on le fait en équipe. Convenez ensemble des prochaines étapes et des échéances, et restez alignés tout au long du processus.

Tire parti de l’expertise de ton recruteur ou ta recruteuse :

• Commentaires sur le CV et conseils de positionnement.
• Coaching pour les entrevues.
• Aperçu des attentes des employeurs.

Lorsque vous travaillez ensemble, vous augmentez vos chances de réussite, et ça réduit souvent le stress lié à la recherche d’emploi.

5. Rester en contact après la recherche d’emploi

Une relation solide avec un recruteur ou une recruteuse ne devrait pas prendre fin une fois que tu acceptes une offre, que ce soit au sein de son entreprise ou ailleurs. Reste en contact avec lui ou elle tout au long de ta carrière.

Informe ton recruteur ou ta recruteuse lorsque tu :

• obtiens une promotion;
• obtiens des certifications ou de nouvelles compétences;
• fais un changement de carrière.

En les tenant à jour, tu t’assures que ton recruteur ou ta recruteuse pense à toi pour de futures occasions. Quand viendra le temps de faire un autre changement, tu auras déjà un contact de confiance dans le secteur qui croit en toi.

Trouver le bon recruteur ou la bonne recruteuse et travailler avec cette personne de façon stratégique peut transformer ta recherche d’emploi. Grâce à la confiance, la communication et un partenariat à long terme, elle devient plus qu’un simple intermédiaire entre les emplois : elle devient une ressource précieuse pour ta carrière.

Travailler avec un recruteur ou une recruteuse Manpower

Manpower jouit d’une excellente réputation dans le secteur, avec plus de 75 ans d’expérience en dotation. Nous disposons d’un vaste réseau de bureaux locaux, avec une connaissance approfondie du marché de l’emploi dans ta région. Et nos recruteurs sont des spécialistes dans leur domaine, des experts pour te jumeler avec des postes qui correspondent à tes objectifs et à tes préférences.

Lorsque tu crées un compte Manpower, ton profil est automatiquement ajouté à notre vaste base de données interne. Cela signifie que nos recruteurs peuvent chercher des emplois pour toi avant même que tu ne postules!

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