Un regard plus attentif sur les emplois verts dans l'industrie manufacturière

Alors que l'on parle depuis peu d'une "nouvelle" économie des emplois verts, on oublie qu'à bien des égards, les "emplois verts" sont déjà là - en particulier dans le secteur de la fabrication. À tout le moins, l'industrie manufacturière, pour le meilleur ou pour le pire, s'occupe de conformité environnementale, de santé et de sécurité et d'efficacité énergétique depuis des décennies. Et au cours des dernières années, nous voyons un côté lumineux des innovations les plus récentes en matière de technologie de fabrication numérique : des opérations fonctionnant plus efficacement et conservant les ressources. Les technologies telles que l'automatisation, l'AR/VR, l'informatique dans le cloud et la télédétection améliorent non seulement l'efficacité de manière significative, mais elles permettent également des opérations plus propres. La pandémie mondiale a accéléré l'adoption des technologies, ce qui nous donne une plateforme encore plus solide pour l'horizon de la fabrication verte - une plateforme plus propre et plus connectée que jamais.

Alors, qui fait déjà ce travail et où verrons-nous la croissance de l'emploi ? De nombreux emplois existants - tels que les techniciens en environnement, les techniciens en automatisation et les techniciens en panneaux solaires - sont "verts" parce qu'ils permettent une plus grande efficacité et/ou des résultats plus propres. Ces emplois continueront à se développer et nous prévoyons une croissance au-delà des rôles conventionnels de la fabrication verte. Nous observons des signes émergents d'une main-d'œuvre verte de plus grande valeur, au cycle de vie plus complet, dans un plus grand nombre de fonctions que l'efficacité et la conformité de base. Presque toutes les parties prenantes sociales, économiques, techniques et naturelles sont à l'origine de bons emplois verts :

• Secteur d'activité - exige un besoin d'efficacité des ressources, des sources d'innovation issues du génie de la nature (matériaux, processus, conception) et de meilleures stratégies d'intendance.
• Main d'œuvre - souhaite des emplois qui allient commerce, science, social et commerce connecté.
• Les communautés - sont sous pression pour réinventer, récupérer, développer et garantir une vie communautaire durable, y compris les systèmes naturels, humains et sociaux.
• Le gouvernement - doit répondre à la question de savoir comment et où réglementer, investir dans de nouvelles recherches, financer la conversion des communautés, investir dans l'amélioration des compétences et, bien sûr, construire des infrastructures plus durables.

Les générateurs d'emplois

Voici quelques-uns de mes domaines d'intérêt et de pratique favoris et émergents du secteur d'activité qui, à mon avis, stimuleront la valeur commerciale et sociale et la création d'emplois verts majeurs : Le biomimétisme, l'innovation dans les matériaux, la chimie verte, la gestion des énergies renouvelables, la gestion du cycle de vie, la fabrication sans gaspillage, la résilience organisationnelle, le leadership adaptatif, l'équité et le capitalisme régénératif. Même cette liste partielle de domaines de compétences dont la plupart d'entre nous ont entendu parler n'a peut-être pas été comptée comme augmentant la valeur commerciale, accélérant la génération d'emplois verts et créant des carrières fabuleusement attrayantes.

Quels sont donc les futurs emplois verts dans le secteur de la fabrication ? Tout d'abord, allons au-delà de la définition traditionnelle des " emplois verts ", à savoir les emplois qui ont un impact direct sur l'environnement ou les emplois " propres " (processus propres, fabrication propre, etc.). Un paysage plus complet comprendrait des emplois dans les domaines de l'innovation en matière de processus et de produits propres, des solutions de rechange et de la conservation des ressources et, surtout, de l'interconnexion des systèmes. Bon nombre des rôles qui se profilent à l'horizon sont assez nouveaux, mais beaucoup d'entre eux visent à relier le travail et les processus conventionnels au nouvel horizon vert qui s'étend. Sans ces rôles de connecteurs, l'écosystème social, économique et naturel ne sera pas pleinement fonctionnel.

Ramenons-le au début de ce blog où j'ai mentionné que la nouvelle ère du numérique rend l'écologie plus possible et pratique que jamais. Ma collègue, Rebekah Kowalski, a décrit 10 changements de conception de travail de l'ère numérique à appliquer et à récolter des résultats. C'est aussi un excellent point de départ pour faire le lien entre le travail du futur et le Vert. Voici quelques emplois qui mettent en lumière chaque changement de conception de l'emploi :

1. Quantitatif - Bio statisticien ; planificateur de l'énergie, de l'eau et de l'équilibre des matériaux
2. Intégratif et interfonctionnel - Biologiste organisationnel ; Responsable du développement durable ; Gestionnaire du réseau d'approvisionnement
3. Axé sur l'optimisation - Spécialiste de la fabrication biomimétique ; scientifique des matériaux ; gestionnaire de l'optimisation énergétique du campus
4. Mobile/virtuel/à distance - Installateur de systèmes solaires ; Pilote de drone pour les inspections à distance
5. Commercial - Comptable en environnement ; Gestionnaire de marque ; Analyste de l'impact sur la communauté
6. Prédictif - Architecte d'usines intelligentes ; Planificateur de main-d'œuvre ; Ingénieur de validation
7. Axé sur les solutions durables - Futuriste de secteur d'activité ; Analyste de l'impact sur les affaires ; Ingénieur de conception.
8. Dépendant des partenaires et du réseau - Urbaniste ; Éthicien d'entreprise ; Vérificateur de la transparence de la chaîne d'approvisionnement
9. Axé sur la mission et les intervenants - coordonnateur de réseau communautaire ; stratège en innovation de produits
10. Assisté par la technologie - Technicien en robotique ; Technicien en automatisation verte

De plus en plus d'organisations intègrent des engagements écologiques plus larges non seulement dans leur stratégie de RSE, mais aussi dans leur stratégie commerciale en général. Elles sont plus nombreuses à constater que l'innovation est accélérée par le génie de la nature et que les intérêts écologiques permettent d'attirer une main-d'œuvre plus jeune, orientée vers la mission. J'encourage donc mes clients à adopter un état d'esprit 5P ; considérer les gens, la planète, les produits et le profit, ancré par l'objectif. Cet état d'esprit nous donne une compréhension plus réaliste et holistique de la façon de changer et d'améliorer, de faire fonctionner la durabilité et d'incorporer la résilience et l'adaptabilité dans nos entreprises et nos communautés. Non seulement cela est plus sain pour les humains et la planète, mais cela ouvre également un nouvel horizon passionnant en matière de valeur commerciale et sociale, avec des emplois connexes que nous commençons à peine à imaginer.

Tout le monde a l'air bien en vert si vous voulez mon avis ! Je suis heureux d'avoir l'occasion de discuter avec toi de tous les sujets relatifs à la main-d'œuvre dans le secteur de la fabrication écologique. N'hésite pas à nous contacter, moi et mon équipe, pour obtenir plus de conseils !