Comment réussir une entrevue : les nouvelles règles

Les entrevues d’emploi ne sont plus ce qu’elles étaient. Beaucoup se font maintenant en ligne, mais ce n’est qu’un des changements. Aujourd’hui, les entreprises recherchent plus que des compétences, elles veulent des personnes qui correspondent à leurs valeurs et à la culture de leur milieu de travail. En même temps, les chercheurs d’emploi ont plus de pouvoir. Avec les pénuries de talents dans de nombreux secteurs, les employeurs travaillent plus davantage pour se démarquer et attirer les meilleurs candidats.

 

En raison de ces changements, il est plus important que jamais de bien se préparer. Tu dois savoir à quoi t’attendre, comment te présenter et quoi faire par la suite pour te démarquer des autres candidats.

Ce blogue te guidera à travers un plan en trois parties sur la façon de réussir une entrevue.

1. Avant l’entrevue : prépare le terrain pour le succès

Fais tes recherches

Avant l’entrevue, prends le temps de te renseigner sur l’entreprise. Visite son site web et apprends-en davantage sur leur mission, leurs valeurs et leur leadership. Consulte les nouvelles récentes ou les mises à jour pour voir sur quoi l’entreprise travaille. Pour avoir une idée de ce à quoi tu peux t’attendre en termes de culture de travail, lis les avis des employés sur des sites d’emploi comme Glassdoor, ou contacte des employés actuels ou anciens, si possible.

De plus, examine attentivement la description de poste. Ne te contente pas de lire les points principaux : essaye de comprendre ce que l’entreprise recherche vraiment chez les candidats. Réfléchis à la façon dont tes compétences et ton expérience correspondent à ce qu’elle recherche. Si tu travailles avec Manpower, ton recruteur ou ta recruteuse te fournira une grande partie des informations dont tu auras besoin avant l’entrevue, mais cela ne fait pas de mal d’approfondir tes recherches.

Prépare ton histoire

Prépare-toi à parler de toi de manière claire et confiante. Réfléchi à ton parcours, à tes forces et aux raisons pour lesquelles cet emploi te motive. C’est ton histoire personnelle, rends-la honnête et positive.

La personne qui te passe en entrevue peut te demander des exemples précis qui mettent en valeur tes compétences au travail. Utilise la méthode STAR pour préparer une réponse :

• Situation : que s’est-il passé?
• Tâche : que fallait-il faire?
• Action : qu’as-tu fait?
• Résultat : que s’est-il passé grâce à tes actions?

Questions clés à préparer

N’attends pas à l’entrevue pour réfléchir à ce que tu veux demander. Voici quelques bonnes questions à poser :

• « À quoi ressemble le succès dans ce rôle? »
• « Comment l’équipe mesure-t-elle la performance? »
• « Quels sont les plus grands défis auxquels ce service est confronté? »

Ces questions montrent que tu penses à l’avenir et que tu tiens à bien faire les choses.

Signaux d’alarme à surveiller

Tous les emplois ne sont pas nécessairement bons pour toi. Fais attention aux signaux d’alarmes :

• Une description de poste vague ou qui change constamment.
• Aucune information claire sur les personnes avec qui tu travailleras.
• Un processus d’entrevue confus ou trop long.

Si quelque chose te semble étrange, fais confiance à ton instinct et pose des questions.

2. Pendant l’entrevue : fais de la discussion une conversation à deux sens

Si tu passes ton entrevue en personne, assure-toi d’arriver 10 minutes à l’avance et de te stationner dans un endroit qui ne limitera pas ton temps d’entrevue. Éteins ton téléphone cellulaire. Traite tout le monde avec respect, en commençant par les gens à la réception et les autres personnes que tu rencontreras. Adopte un langage corporel positif et une bonne posture. Maintiens le contact visuel.

Établir des relations et lire une salle

Commence par un sourire et une poignée de main si cela te semble approprié. Établis un contact visuel et fais preuve de politesse. Si tu rencontres plusieurs personnes, attends de voir qui offre sa main en premier.

Pour les entrevues vidéo :

• Regarde la caméra pour établir un contact visuel.
• Hoche la tête et souris pour montrer que tu écoutes.
• Garde ton arrière-plan propre et assure-toi qu’il n’y a pas de bruit de fond.
• Utilise un bon éclairage pour que ton visage soit bien visible.
• Habille-toi de manière professionnelle, même tes pantalons. Qui sait si tu devras te lever!

Poser des questions intelligentes et stratégiques

Poser des questions montre ton intérêt et ta profondeur de pensée. Essaye celles-ci :

• « Comment l’entreprise soutient-elle le développement professionnel? »
• « Pouvez-vous me décrire la culture de l’équipe? »
• « Quel est votre aspect préféré de votre travail ici? »

Ces questions t’aident à en apprendre davantage sur l’entreprise et à bâtir une relation.

Évaluer également la personne donnant l’entrevue

Ici, l’évaluation se fait dans les deux sens. Fais attention à la façon dont la personne qui te passe en entrevue agit :

• La personne est-elle respectueuse et attentive?
• Semble-t-elle croire aux valeurs de l’entreprise?

Signaux d’alarme à surveiller

Pendant l’entrevue, porte attention aux choses suivantes :

• Des intervieweurs qui semblent s’ennuyer ou qui ne sont pas préparés.
• Des réponses différentes de personnes différentes.
• Un accent mis sur le travail de longues heures sans soutien.

Ces points pourraient être des signes d’un environnement de travail difficile.

3. Après l’entrevue : réfléchis et fais un suivi

Envoyer un remerciement personnalisé

Après l’entrevue, envoie un court message de remerciement. Mentionne un détail de la conversation et réitère les raisons pour lesquelles tu es enthousiaste à propos du poste.

Réfléchis à l’expérience

Pense à la façon dont l’entretien s’est déroulé :

• L’entreprise a-t-elle agi conformément à ce qu’elle dit valoriser?
• As-tu senti qu’on t’a traité avec respect et qu’on t’a écouté?

Tes sentiments comptent, fais-leur confiance.

Questions de suivi clés (si nécessaire)

Si tu n’as pas reçu de nouvelles après environ une semaine, il est acceptable de faire un suivi avec la personne qui t’a passé en entrevue et ton recruteur ou ta recruteuse. Tu peux demander :

• « Pouvez-vous clarifier les prochaines étapes du processus? »
• « Y a-t-il autre chose que je puisse fournir pour soutenir votre décision? »

En conclusion

Rappelle-toi que les entrevues sont plus que de simples réponses à des questions, elles sont une occasion d’apprendre, de créer des relations et de décider si un emploi te convient. En t’y préparant adéquatement, en prêtant attention et en faisant un suivi, tu peux faire des choix judicieux et avoir confiance dans tes recherches.

Les avantages de travailler avec Manpower

Si tu travailles avec un recruteur ou une recruteuse de Manpower, il ou elle t’aidera à trouver un emploi qui correspond à tes compétences et objectifs. Nos recruteurs te guideront également tout au long du processus d’entrevue et prendront contact avec toi avant et après l’entretien pour savoir comment les choses se sont passées. Si tu rencontres des problèmes ou remarques un signal d’alarme, ils peuvent intervenir et t’aider. Ils s’occupent également de tout suivi avec l’employeur, ce qui signifie que tu pourrais obtenir des réponses plus rapidement que si tu faisais le processus par toi-même.

Après que l’entreprise t’ait embauché, tu auras accès à une formation gratuite et au développement de compétences grâce à notre programme MyPath. C’est un excellent moyen de faire progresser ta carrière tout en travaillant.

Travailler avec Manpower est une situation gagnant-gagnant.
On commence? Recherche des emplois maintenant!