Talent technique spécialisé : la clé de la croissance dans le secteur de la fabrication

Le secteur de la fabrication a changé, et il continue de changer, offrant de nouvelles possibilités pour les talents techniques spécialisés qui alimenteront les usines de fabrication modernes.

Les moteurs de la vitesse et de l’ampleur des changements du secteur de la fabrication sont les suivants :

• Technologie sans fil 5G
• IIoT (Internet industriel des objets)
• L’arrivée de l’Industrie 5.0
• Usines intelligentes
• Robotique

Reflétant cet élan, le marché canadien des systèmes d’automatisation et de contrôle industriels (en anglais seulement) a généré un revenu de 8,5 millions de dollars américains en 2025 et devrait atteindre 14,8 millions de dollars américains d’ici 2033, avec un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 7,2 % de 2026 à 2033.

Cette croissance est alimentée par la demande grandissante d’efficacité, de précision et de sécurité dans la fabrication, des principes fondamentaux de l’Industrie 5.0, qui met l’accent sur une collaboration homme-machine optimisée.

Les sondages auprès des employeurs ainsi que les rapports de l’industrie et du gouvernement ont soulevé des inquiétudes quant au fait que le pays pourrait ne pas disposer d’une offre suffisante de travailleurs techniques spécialisés pour atteindre ses objectifs de compétitivité et de croissance économique au 21e siècle.

Les métiers techniques spécialisés sont-ils les mêmes que les métiers spécialisés?

Les rôles techniques spécialisés font partie de la catégorie des métiers spécialisés, mais plus précisément,

les professions techniques spécialisées sont celles qui alimentent les usines de fabrication modernes grâce aux technologies numériques, d’automatisation et de durabilité.

Ces travailleurs créent un pont entre les processus de fabrication et les capacités numériques de haut niveau, en possédant une expertise en processus de fabrication, en compétences électromécaniques et en technologie numérique. Plusieurs de ces professions ne nécessitent pas de diplôme universitaire.

Voici quelques exemples de professions manufacturières en forte croissance qui relèvent de la catégorie technique spécialisée.

• Techniciens en automatisation
• Techniciens de maintenance
• Techniciens à la qualité
• Techniciens de fabrication
• Techniciens en automatisation
• Techniciens en ingénierie

On s’attend à ce que ces professions connaissent une croissance importante au cours des prochaines années, ce qui reflète la demande de main-d’œuvre qualifiée dans le secteur manufacturier.

Voici quelques domaines qui ont particulièrement besoin de talents techniques spécialisés :

• Technologie opérationnelle (TO) : le secteur manufacturier est l’une des principales cibles des cyberattaques. Dans la plupart des organisations, les politiques et les accords de service visant la gestion des systèmes TI ne s’appliquent pas à l’environnement de technologie opérationnelle, ce qui crée un écart en matière de sécurité et de gestion. Les techniciens en exploitation et les opérateurs de systèmes de cybersécurité comblent l’écart entre la TO et les TI afin d’aider à prévenir les cyberattaques.
• Techniciens environnementaux : le virage vers la durabilité, combiné à une utilisation accrue de la technologie pour gérer les impacts environnementaux, stimule la demande pour des travailleurs possédant à la fois des compétences techniques et environnementales. Alors que les organisations de tous les secteurs adoptent des pratiques plus durables, les techniciens environnementaux modernes émergent comme un rôle technique spécialisé essentiel. La demande a fortement augmenté ces dernières années, bien que la croissance devrait se stabiliser à l’avenir.

Les risques de ne pas avoir les bonnes personnes avec les bonnes compétences

• Augmentation du roulement. Confier des tâches à des travailleurs trop peu qualifiés ou trop qualifiés pour les exécuter est très susceptible d’augmenter le roulement de personnel. Et le roulement est encore amplifié lorsque vous n’avez pas les bonnes personnes dans les bons rôles en raison d’une possible attrition du personnel surchargé de travail.
• Hausse des coûts de main-d’œuvre. Ne pas avoir les bonnes personnes qualifiées en place peut entraîner des délais de pourvoi plus longs, des coûts accrus liés à l’acquisition de talents et aux heures supplémentaires, entre autres. Tout cela a une incidence sur vos résultats financiers.
• Quotas de production non atteints, en raison de l’inefficacité ou des postes vacants liés au roulement.
• Objectifs à long terme en matière de transformation numérique non atteints.
• Inadéquation avec la chaîne d’approvisionnement d’aujourd’hui. Les perturbations de la chaîne d’approvisionnement exigent plus de résilience et d’agilité, deux éléments rendus possibles par l’automatisation.
• Une occasion manquée. D’autres entreprises recrutent rapidement des travailleurs techniques débutants qui ne souhaitent pas poursuivre des études universitaires; ces travailleurs pourraient ne plus être disponibles lorsque vous en aurez besoin.

Comment gagner la course aux talents techniques spécialisés

Bien que les pénuries de talents s’atténuent dans certains secteurs, celle des travailleurs possédant des compétences techniques dans le secteur manufacturier persiste. Les employeurs adoptent une stratégie multicanal, en tirant parti de leurs relations avec les écoles techniques et les écoles secondaires, tout en investissant dans leurs propres programmes de formation afin de bâtir un bassin de talents.

Pour obtenir un aperçu de la mise en place de votre propre programme de perfectionnement, lisez notre blogue complémentaire, 8 étapes pour bâtir votre propre effectif technique spécialisé.

Les dirigeants du secteur manufacturier devant recruter à l’extérieur de leur entreprise doivent rester au fait de ce que les travailleurs veulent maintenant, et de ce qu’ils voudront à l’avenir.

La bonne nouvelle, c’est que de nombreuses personnes sont attirées par des emplois perçus comme étant « de haute technologie » et « numériques », et c’est précisément ce qu’ils sont. Mettre de l’avant ces éléments dans vos efforts d’attraction et de recrutement peut aider à dissiper les perceptions dépassées selon lesquelles le travail manufacturier est salissant ou épuisant.

Mais attirer l’intérêt n’est que la première étape. En plus d’une meilleure rémunération et d’une plus grande flexibilité d’horaire, nos recherches montrent que les gens recherchent des employeurs qui investiront dans leur développement et qui sont clairs quant à l’objectif plus large du travail.

Faire preuve d’audace en matière de perfectionnement et de cheminements de carrière dans vos campagnes d’attraction vous sera utile à court terme et à long terme, alors que les talents cherchent à grandir avec vous.

Et en ce qui concerne la raison d’être… pour beaucoup de personnes, le processus de fabrication sur le plancher et le fait d’être un « créateur » ou « créatrice » répond à ce besoin; quel que soit votre objectif supérieur dans votre entreprise, assurez-vous que votre campagne d’attraction reflète cela.

Dans un marché hautement concurrentiel, de nombreuses organisations constatent que le plus grand avantage pour pourvoir leurs rôles techniques spécialisés est le recrutement permanent. Concevoir le poste, le cheminement de carrière à court et à long terme, et les avantages de manière attrayante et en tenant compte de ce que recherchent les travailleurs d’aujourd’hui, leur confère un avantage concurrentiel encore plus grand lorsqu’elles cherchent à attirer ces talents spécialisés très recherchés.

Un partenaire peut aider

Pour assurer un avantage concurrentiel dans le secteur de la fabrication de pointe, vous avez besoin d’un plan et, mieux encore, d’un partenaire pour évaluer vos besoins et aller de l’avant. Manpower est un expert de la main-d’œuvre de nouvelle génération du secteur manufacturier, offrant des talents recherchés et des perspectives d’expert.

Et le recrutement de talents n’est que le début. Communiquez avec nous pour découvrir nos analyses fondées sur les données, nos solutions de perfectionnement et nos options de gestion sur site.