5 façons de se démarquer dans la recherche d'emploi d'aujourd'hui

Les employeurs ont du mal à trouver des personnes ayant les bonnes compétences. Mets en avant tes compétences recherchées pour attirer l'attention des employeurs.

 

L'enquête 2019 de ManpowerGroup sur la pénurie de talents a révélé que 69 % des employeurs américains éprouvent des difficultés à pourvoir des postes en raison de l'incapacité à trouver les bonnes personnes possédant les bonnes compétences. Par conséquent, des postes ne sont pas pourvus, ce qui nuit à la capacité d'une entreprise à se développer et à fonctionner efficacement. Cette pénurie de talents que connaissent les employeurs permet aux demandeurs d'emploi et aux employés de se positionner pour réussir.

Que peux-tu faire pour utiliser la pénurie de talents en ta faveur ? Quelles sont les compétences que tu dois mettre en valeur auprès des employeurs ? Que peux-tu faire pour te démarquer?

Cinq façons de se démarquer dans la recherche d'emploi d'aujourd'hui:

1. Identifie tes compétences techniques en fonction des 10 principaux emplois et des points forts humains recherchés par les employeurs. Les points forts humains sont des compétences telles que la communication, la collaboration, l'établissement de relations, la créativité, l'empathie et le désir d'apprendre. Ces compétences augmentent la vitesse et l'efficacité que la technologie apporte au lieu de travail et sont appréciées par les employeurs.
2. Mets à profit tes compétences techniques et tes points forts humains ; acquiers continuellement de nouvelles compétences pour réduire le risque que l'automatisation remplace les tâches que tu effectues.
3. Souligne dans ta lettre de présentation, ton CV et ton entrevue les points forts humains où tu excelles et les compétences techniques liées à l'emploi. Souligne comment le fait de posséder ces compétences spécifiques aidera l'employeur potentiel à continuer à se développer et à fonctionner efficacement.
4. Fais preuve d'adaptabilité au changement. Alors que la numérisation, l'intelligence artificielle et la réalité virtuelle impactent de plus en plus le lieu de travail, il devient encore plus crucial de s'adapter au changement et d'apprendre continuellement de nouvelles compétences pour rester employable pour des emplois qui n'existent peut-être même pas aujourd'hui.
5. Mets en avant tes compétences et tes réseautages à travers tes réseaux professionnels, les canaux sociaux comme LinkedIn et les communications avec les employeurs existants/potentiels.

Les employeurs ont indiqué que les candidats n'ont pas les compétences techniques ou les points forts humains nécessaires pour remplir leur rôle. Profite de cette lacune en affinant les compétences et les points forts humains qui attireront l'attention des employeurs d'aujourd'hui et qui t'aideront à conserver ton employabilité à l'avenir.

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